职场中领导对你有这些表现时，必须反思自己是否得到领导的重视

点击次数：2103次   发布时间：2019-11-01 11:15:42

　　职场中每一个基层员工或者是中层管理都希望自己的领导能够关注并且重视自己，特别是一些工作能力和工作经验都已经达到晋升标准的人，都希望领导能够在关键时刻给予一定的帮助，但是职场中不是每一个有能力的人都会得到善待。

　　有时候领导的一些表现可以看出我们是否被重视，能不能得到晋升的机会，如果一旦觉察到领导有一下这些表现，那我们就要深刻的反思自己的不足，来挽救自己的前途。

　　第一：在给我们布置工作后，不断的询问工作安排和完成进度。

　　职场中的大部分领导如果信任自己的手下时，对于布置的工作只会在乎结果，从来不会去过问其中的过程，甚至有时候其它的领导问起工作的进度时，领导都会说：放心，他能办好的。

　　如果领导在安排我们做一件简单的事情，领导还要再三过问，说明你在领导心目中地位不高，无法信任。领导对我们这样，我们就要反思自己，抓紧补救了。多多表现自己，用实力说话，争取做领导信任倚重的人，否则，升职加薪就要凉凉了。

　　针对这种情况我们可以做以下动作来弥补自己在领导心中的印象：

　　1：完成一项工作期间，及时的向领导汇报工作的进度和目的前所达到的成果。

　　既然领导表现出一种不信任的姿态，那我们就变被动为主动的及时汇报，这样不仅能够使得领导知道我们在努力，也让领导知道工作的进度。其实及时汇报的好处很多，比如工作中出现了差错或者是不知道怎么继续的时候，领导能够及时的帮助我们解决困惑和避免犯更大的错误。

　　2：工作前制定一份计划表，详细的制定完成工作的时间节点，上交给领导。

　　这是一个很有效果的方法，工作前制定计划甚至详细到每一个时间节点，能够让领导自己我们对整个工作的把握能力，也能降低他对我们的不信任。这个是一个变被动为主动的监督作用，与其等到领导来问，还不如我们主动的制定监督计划表。

　　在这期间如果工作进度或成果没有达到计划表上的预期效果时，要及时的查找原因然后跟领导汇报，因为工作中有很多事情因为权限不够导致完不成的，这个时候领导也许会授权给我们，使得我们的能力得到进一步的完善。

　　第二：当我们涉及权利外的事情，领导会对我们说：你不用管，做好你自己的本职工作。

　　权利外的事情往往是表现我们能力的最好方式，这也是晋升的一种考核。但是当你想要在工作上做出挑战，而领导却劝你做好本职工作时，说明领导对你现在的工作状态并不太满意，你还需要多加努力，争取获得领导的认可。

　　做好本职工作是一个人的职责所在，领导会对我们说出这句话，就证明其对我们平时的工作不太满意，更不要说重视我们。

　　我在2013年的时候还是一个商超的部门课长，现场基础知识扎实，但是管理能力有所欠缺，公司举行部门经理考试期间，我想报考，店长就直接跟我说你连本课区的人员都管理不好，还想管理整个部门？一句话就把堵死了我的晋升之路。

　　后来我认认真真的学习了人员的管理经验，从严格严厉到人性化管理模式摸索出一套属于自己的管理方式，第二年的部门经理晋升时，店长早早就替我报了名，并且在我去公司总部考试时，已经提前跟公司领导说明了我的情况，这样一来我就顺利的通过了笔试和面试晋升为了部门经理。

　　所以当我们把本职工作做到让领导满意时，领导自然会考虑是否应该给予更大的权利和更高的职位给我们。

　　第三：经常以为工作小事情冲我们发脾气，语气刻薄不留情面。

　　如果领导经常因为工作上的小事情批评我们说：“这么简单的事情你都做不好吗”？这里表面了两点：

　　1：确实我们基础工作没有做好，在工作上经常出差错，才会导致领导一次一次的对我们失去信任，那我们就要改善自己在工作上的粗心大意，争取扭转这种局势。

　　2：领导故意找茬，职场中不必学校，领导没有义务来帮我们完成任务或者是帮我们承担责任。特别是当领导内心已经容不下我们的时候，即使鸡蛋里也能跳出骨头来，这种情形下要及时的找好退路，不然今后的日子会很艰难。

　　职场中领导会发脾气是一件好事，能够让我们知道犯错的严重性，但是如果只是一件小事就冲我们大发雷霆，语气尖酸刻薄，那么在他的心中就已经容不下我们了。所以要尽快的为自己找好退路，其次也要反思自己的行为，争取下份工作中不在犯同样的错误。

　　第四：拒绝或者否定我们的晋升，并且对我们说：你不适合那个岗位。

　　职场中的晋升，直接上司的意见一般起关键性的作用，无论在晋升考核中表现得多么完美，都可能因为直接上司的建议，导致无法晋升。

　　领导会否定我们的晋升，并且对我们说：你不适合那个岗位。其中蕴含了两层意思：

　　1：确实我们的能力还没有达到岗位的要求，还需要时间的沉淀和经验的积累，不然一旦晋升到新岗位时，很容易出现工作上的失误，这种情况下我们要务实自己的能力，争取早日获取领导的信任。

　　2：领导根本就没有让我们晋升的意思，也就是说领导根本不关心我们是否能力足够，就是不想让我们晋升。这种情况就赶紧为自己寻找别的出路吧，因为领导根本不在乎我们的职场发展和规划。

　　职场中要随时注意领导对我们的态度和表现，有些领导的话语或者表现虽然晦涩难懂，但多少体现了你在他心目中的地位。所以当领导委婉地拒绝你的请求时，或者说些似是非是的话时，你要多想想，领导是不是不再重视你了。

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