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【关注】哪几类人易被猎头公司划为黑名单？
点击次数：1310次 发布时间：2019-12-14 10:34:32
一类人是性格原因，另一类当然是诚信问题咯，对这些人员方面的了解，一般我们都会通过背景调查来实现，了明调候选人之前的上级、下级、平级和同事外，也会暗调前同事或熟人，朋友等等，通过背景调查，如果这些人有问题，猎头和企业都将对他们敬而远之。
有哪些人会被猎头公司放入黑名单呢？
有哪些人会被猎头公司放入黑名单呢？
一、人品有问题的人
有的人在学历或资历方面进行作假，诚信存在严重的问题，这样的人也会被猎头公司列为黑名单。曾经我们招过一个总账会计的岗位，企业是比较喜欢有注册会计师职称的人，当我们推荐这位候选人的时候，她证明自己有注册会计职称的，后来谈到offer，薪酬双方谈的很满意，企业方也表示，有注册会计师的，那薪酬还可以再涨点，候选人也很开心，但是我们做背调的时候，基本的工作履历都比较符合，唯一出问题的就是，注册会计职称拿不出来，就开始找各种理由说公司不好，不想去了，但真正的原因是拿不出职称，这样的人不仅败坏自己的名声，也让自己与好工作失之交臂，以后与这家公司再无合作的可能。
二、脚踏几只船的人
“脚踏几只船”顾名思义，就是看的机会可能不止一个，我们的背景调查除了对之前候选人做的项目情况，基本工作履历调查，还会调查他的性格，与同事的相处关系，加班情况，在公司有没有重大的过失等等，猎头公司会全方位的进行人选背调，但有的人在拿到offer的时候就犹豫不决，有可能手中会拿到几个offer，那这个时候就要调查他的性格和为人处世的风格，如果对每一份工作都抱着试试看的态度，没有明确的职业规划，心性稳定不下来，对于这种人企业方也是不敢录用。
三、性格有缺陷的人
有的候选人，虽然业务能力精湛，但为人处世方面无法跟人很好的沟通相处。举个小例子，之前有个候选人，业务能力中等偏上，但是团队的业务交流和项目沟通都出现问题，首先他不尊重其他人，随意打断别人讲话，找同事帮忙，感觉是理所应当的，没有基本的素养，工作的好好的突然就失踪了，也不打声招呼，那这样有性格缺陷的人，企业也是敬而远之。
背调除了上述的问题，猎头公司也会比较关注这个人的能力，如果是管理岗位，那么企业方会重点关注管理风格，管理的效果，管理的思路，对于技术，会启用360的背调模式，看看上级、下级、平级对这个人技术的评价和技术的成果等等。
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