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青岛猎头公司如何判断优秀猎头
点击次数：1153次 发布时间：2020-03-12 14:43:42
猎头的专业程度将直接影响企业招聘人才的质量，同时也影响青岛猎头公司的声誉。因此，青岛猎头公司非常在意猎头顾问的专业程度。
从事猎头招聘工作来说，一般从业三年以上的猎头顾问大多已经拥有了不婓的寻猎经验，具备了能够准确理解职位需求、灵活利用手中资源迅速获取人才线索、正确提供职业发展指导以及面试技巧等一系列特质。而这样优秀的猎头顾问，也是青岛猎头公司青睐的猎头，那么青岛猎头公司是如何判断一位优秀的猎头呢？
1、青岛猎头公司优秀猎头——专注核心领域
青岛猎头公司知道，如果一名猎头顾问什么领域、什么岗位都做，那么有很大的可能就是什么也做不好。任何一个行业、领域都有很大的发展空间，需要足够的时间与积淀，什么都做的猎头顾问，可能在任何一个领域都不深入。青岛猎头公司看来，专注核心领域在此时就显得尤为重要，在某一行业里成为独当一面的专家后，靠积累的信誉就能够获得很多优质客户与候选人。
2、青岛猎头公司优秀猎头——独立思考与分析意识
从企业层面来说，与猎头接洽的大多是Hr，多数情况下对于职位的理解并不深刻，或许只是抽象的需求、或许只是别人提的几个要点，对于候选人能力范围、深度的考察超出了Hr所能提供的信息范畴。从候选人层面来说，为了获得意向工作存在对自身教育程度、过往经历、经手过的成功案例过度包装的可能，此时就需要猎头顾问通过背景调查来进行判断。
从企业层面来说，与猎头接洽的大多是Hr，多数情况下对于职位的理解并不深刻，或许只是抽象的需求、或许只是别人提的几个要点，对于候选人能力范围、深度的考察超出了Hr所能提供的信息范畴。从候选人层面来说，为了获得意向工作存在对自身教育程度、过往经历、经手过的成功案例过度包装的可能，此时就需要猎头顾问通过背景调查来进行判断。
因此，青岛猎头公司认为，对于猎头顾问来说，独立思考与分析的能力就显得极为重要。
3、青岛猎头公司优秀猎头——强悍的沟通能力
猎头的工作有70%是在沟通，与企业沟通、与候选人沟通，青岛猎头公司看来沟通能力不强的人必然无法胜任猎头工作。企业对候选人的挑剔、高端人才不轻易换工作的坚持等等，任何一个问题都不是三言两语可以说清楚，对于沟通能力的要求自然也就不低。
猎头的工作有70%是在沟通，与企业沟通、与候选人沟通，青岛猎头公司看来沟通能力不强的人必然无法胜任猎头工作。企业对候选人的挑剔、高端人才不轻易换工作的坚持等等，任何一个问题都不是三言两语可以说清楚，对于沟通能力的要求自然也就不低。
青岛猎头公司认为优秀的猎头顾问，一定是在不断的工作中不断提升自己，同时也不断地学习强化自己的能力。
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