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许多公司已经接受并认可了猎头服务的概念

点击次数:1301次   发布时间:2020-02-13 14:57:22

 随着社会的发展,许多公司已经接受并认可了猎头服务的概念。但是也有一些不正确的想法。在外界,许多猎头公司的猎头服务费并不便宜。猎头似乎是“躺下赚钱”。实际上,一些企业忽略了服务成果,而是追求低成本。将服务成本作为选择快消/医药/化工知名猎头公司的标准显然是不可行的。

  猎头服务的成本是人工成本。整个行业的每个环节都包括简历收集,电话沟通,候选人推荐,两方之间的约会和联系,谈判正在进行中,所有这些都需要人们的推动,这会带来可观的人工成本。因此,尽管从表面上看,猎头服务的费用并不便宜,但由于价格便宜,所以更多。

  在选择快消/医药/化工知名猎头公司公司的过程中,企业仅考虑成本问题,甚至为了降低猎头费用,他们选择了一些不专业甚至不合格,没有招聘人才的小型猎头公司。我浪费了很多时间,后的结论是“猎头公司不可靠,将来也不会招募他们”。从那时起,它对“猎头者”存有偏见,并且不愿与猎头者合作。不建议这样做。

  一家快消/医药/化工知名猎头公司的知名专家曾经给客户几个等级的费用:副总经理,总监或以上,主管部门经理,关键人员部门经理。为了控制成本,公司明确招募了一名董事,还招募了一名部门经理,以将董事的职责交给部门经理。在某种程度上,也许该公司认为这是节省成本的。但是,从长远来看,在职人员的职位和能力之间的不匹配将影响公司的长远发展,同时也将损害应聘者的利益。

  人才可以创造价值。快消/医药/化工知名猎头公司通过专业的猎头服务,保证公司选拔的候选人易于使用。可以创造的价值比选择猎头公司的成本高得多,值得公司付出高昂的成本。猎头服务费。猎头顾问强调,作为一家公司,我们必须具有长远的眼光。

  管理学硕士德鲁克在其1993年的著作《后资本主义社会》中说:“知识是当今有意义的资源。传统的生产要素,例如土地(自然资源),劳动力和资本,尽管它们仍然没有消失,但它们仍然是已经处于次要位置。现在,有了知识,土地,劳动力和资本就会来。”

  如今,越来越多的公司开始认识到知识型员工的重要性,并将人才视为企业的核心。招聘不仅是为了获取劳动力,还是为了企业生存和发展的战略资源。

  公司之所以雇用员工,是因为员工创造的价值超过公司支付的价值。人才是利润,招聘是企业发展的刚性需求,好的人才可以创造好的产品,为客户提供优质的服务,为公司带来丰厚的财务回报。

  实际上,行业领导者可以通过强大的雇主品牌和成熟的招聘系统来获得人才,而追赶公司通常缺乏上述优势,因此他们愿意为影响和吸引高素质的候选人而付出更多。上海知名猎头公司和人才中介机构起着不可或缺的作用。

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