虚假简历门道多，3招教你一眼识别丨云智咨询猎头

点击次数：2954次   发布时间：2021-08-26 10:10:09

小智在网上看到一篇文章，说一男子小学学历冒充清华毕业的，硬是拿到了税后7W的职位，这事儿你说破天，推荐他到公司上岗的人也是有责任的。这个人演技再好，但他小学学历能演成整个知识结构都没问题吗？入职之前认认真真的做个背景调查就不会有这样的事情发生。

当然，我们需要多角度看事情，部分候选人求职过程中夸大、虚构简历的想法虽然能理解，但底线是不可跨越的。

云智，2008年从事猎头行业，接触了无数的候选人，上岗了无数的候选人，上岗的候选人当中没有一个简历作假的。

那么作为猎头、HR甚至企业管理者，应该如何准确识别造假简历呢？

云智咨询猎头告诉您这几招，从面试前，面试中，面试后3方面辨别候选人简历真假~

【面试前】

判断简历的来源和渠道是否靠谱。

比如猎头的来源，猎头推荐的人都是做过一些调查的，或者是经过2-3层的深度沟通才推荐到企业的；

如果你的Hr 推荐给你的简历，或者是你的朋友给你的推荐的人，

那么你需要提前询问，HR和你的朋友，他们对于这个简历上的人选是都有所了解，是都靠谱，并判断是否适合这个岗位。

【面试中】

要和候选人验证他的每一段履历。

比如说，对于时间上的验证，在某个时间段，担任的什么职务，做的是哪些事情，让他去说这个时间，如果和他的履历是冲突的或者是对应不起来的，那这简历有可能造假。

【面试后】

进行正式的背景调查。

让候选人把每一段履历都提供1-3个的证明人，同时，除了候选人提供的证明人，还需再去找其他一起共事的同事，再做验证，这也是明调和暗调的区别。

那最后我们的保险柜，我们的保险锁是什么呢，就是3个月的试用期，3个月的试用期要充分的去观察他，与他面试的时候以及他履历当中描述的是都能够对应起来，如果在适应期发现出处，那他即便是有能力的，也要狠心放弃这个人，人品是要放在第一位的。

猎头不仅仅将候选人推荐到企业，并且会持续跟进候选人的面试、谈薪、背调，试用期，直到候选人在企业能扎根发芽。

如果您觉得从其他渠道的获得人才不敢确保对他的真实度，不妨交给猎头试试，毕竟在这方面，他们是专业的。